改制前后两场火，人心变化见得失

2025-10-11 01:56:32 150

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两场火灾见人心 企业改制得失间

火光冲天。浓烟滚滚。

那一年。新乡某厂突发火情。员工们毫不犹豫冲向火场。用灭火器。接水带。筑人墙。消防车赶到时。火已熄灭。

这是改制前。

恢复生产时。更多员工自发加入。义务劳动。不计报酬。车间很快恢复运转。机器再次轰鸣。

后来。企业改制了。

同样的事故。同样的火苗。但这次。没有人冲上前。灭火器就在墙上。静静挂着。员工们站着。看着。火势蔓延。整整一个车间。化为灰烬。

为什么？

改制前。那是我们的厂。改制后。只是老板的厂。

心态变了。

从前。员工是主人。现在。员工是雇工。责任感在改制中流失。就像水分从土壤中蒸发。慢慢干涸。

38秒灭火的加油站。员工们训练有素。临危不乱。因为他们知道。这里的安全。与自己息息相关。

而那个KTV悲剧。守着灭火器却不会用。不想用。不敢用。最终11人丧生。

责任心。需要土壤。

它不会凭空产生。不能只靠口号。需要制度滋养。需要文化培育。需要实实在在的归属感。

企业是什么？

不只是厂房机器。更是人的集合。人心的凝聚。

当员工把企业当成家。火就是家的火。自然会拼命去救。当员工觉得自己只是过客。火就成了别人的火。旁观。就成了唯一选择。

改制。改的是什么？

若是机制。或许能增效。若是人心。可能伤根本。

安全生产。不是贴在墙上的标语。而是刻在心里的信念。它需要每个员工都觉得：这里的安全，与我有关。

今天的职场。你让员工成为什么人？主人？还是雇工？

答案。写在每次危机应对里。写在每颗跳动的心中。

火能烧毁车间。但烧不毁的。是那份认同感。归属感。责任感。

企业真正的防火墙。从来不是设备。而是人心。

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