BC高管收入真相这位老板年薪竟超$2000万，打破常规认知！

先来给大家上一道心理测试题在BC省混得风生水起的那些大公司的CEO们，到底有多赚？100万年薪？300万？500万？别自作聪明了，鲜有人能猜中。加拿大整体收入水平都被美国拉爆，BC省巨头公司更是屈指可数，大家按理不该有啥拷问灵魂的暴利吧？但——“且慢！”BIV近日一篇报道直接敲碎了大家的玻璃心看看人家Telus老总，年薪轻松突破2000万加币，移民家庭奋斗两代子都赶不上人家一年扣鞋带的钱！这贫富差距简直能让穷人瞬间气冒青烟。好吧，大公司CEO到底有多有钱？其中隐情又有多深？今天就让我们扒一扒这背后的凉薄人情，看看到底是谁在笑，谁在哭。

说到高管薪资，那可是块烫手山芋。Telus老板Darren Entwistle，直接把BC省最贵CEO的帽子狠狠按到自个脑袋上——去年收入2061.63万加元！你没看错，身边人开玩笑都说“这钱够我在温哥华买三套千万豪宅了！”这2061.63万里，硬核的1600万是股票，剩下才是工资。Telus还特别声明，2024年中期起不再发工资，全部改发股票。就是老板都不吃现金这套，股票才是真“硬通货”。更牛的是Entwistle去年还收获了118万奖金、168万养老福利、外加14万神秘“其他补偿”。听到这儿，普通打工人怕是心都凉了半截人家老板的“其他补偿”都够我饭碗吃好几年！想想加拿大网费贵得要死，通讯商就那么几个大佬分蛋糕，CEO们不赚钱才怪。说实话，这事要搁东北老铁那，绝对得一拍大腿“太能整了，这帮领导，拿这么多钱，他们的wifi都得带24K纯金光束吧！”

咱继续把这头肥牛剥层皮。第二昂贵的CEO来自RB Global Inc.，James Kessler年收入2007万，也就和Telus老总鼻尖对鼻尖；然后是Lululemon的Calvin McDonald，收入1993万，这三位直接包揽了BC省CEO薪酬榜的前三。再说Calvin McDonald，人家工资虽然只占9.2%，“才”183万，但股票才是大头！75.6%的钱都靠股票“变戏法”变出来，这听起来跟摇骰子赌钱一样。Lane Caputo Compensation合伙人Michael Caputo分析得贼透高管们虽然收钱快，但风险也大，股票一跌，钱就水漂了，和股东命运紧绑。相比之下，矿业高管还踏实点，基本工资点数高一些（平均超过30%），其他非矿业高管平均才18.15%。所以那些靠股票吃饭的大佬，手里到底有几斤几两，真得三年以后才见分晓。普通人看这阵仗，只能感叹“咱也不知道股票哪天变绿，赔得裤衩都不剩！”

但你别以为这些领导的钱拿得老爽，怼说他们是“魔鬼富豪”。Caputo也拼命解释股票奖励多是董事会提前定好，公司财务里存的“老仓库”，报告的期权价值也许只是纸面富贵，股价掉下来就是全员泪奔。再说一百多万基础工资，扣完税到底也就剩下不到百万——确实仍然大赚，但高管们也不是“收钱收到手抽筋”那么夸张。Telus、Lululemon这些头牌公司，掌门人年薪的确“离谱”，但毕竟站在金字塔尖，放眼全球还真不算最夸张。老百姓感慨归感慨，可生活就得继续，难不成打工人明天就能借助“领导同款思维”年入千万？纯属做梦！

表面上，BC省这些CEO赚得天花乱坠，可仔细一琢磨，这场“土豪游戏”也没那么简单。高管们握着大把股票，看似风光，实则压力山大。万一碰上金融风暴，这些股票奖变瞎奖，那工资可就像青岛大虾，一个个都缩水得离谱，剩下一堆“感动加拿大”的纸面财富。Michael Caputo的话点得透彻大部分薪水三年以后才兑现，股价如果掉链子，拿到手的就不值钱了；而且人家Telus CEO也不是那种躺着赚钱的懒虫，2024年以后明着不发工资，背地里还得瞪大眼睛盯着股价，每天都跟“股市小铁人”赛马一样拼命。这压力，外人完全想不到。

有人开始质疑Telus了这家公司本来就靠垄断挣稳妥钱，老板还能每年收这么多股票奖励，公允吗？咨询公司Western Compensation的Barry Cook忍不住吐槽“Telus是公用事业公司，CEO怼出这样股权大礼包，这事儿说出来谁都觉得跟整活儿一样。”过去十年Telus的股价像钉子户一样稳，公司平均每年支付股票利息7.5%。Barry还爆料“过去都说退休人员最喜欢投资Telus这样的公用事业公司，仗着垄断地位能躺着挣钱。”看似风平浪静，其实高管们赚每一分都踩在普通投资人的利息上，说是“吃股东饭”也不为过。表面平和，实则底层民众心里“马蜂窝”蠢蠢欲动。贫富差距，说到底就是“有的人在银行数钱，有的人在菜市场数钢镚儿”。

说了半天高收入，来点反转——BC省最“穷”CEO，Aritzia执行主席Brian Hill，一年工资竟然只有1元！看着都让人笑掉牙。其实这纯属“挤眉弄眼的象征”，Brian Hill是公司创始人和最大股东，工资拿个“意思意思”，实际去年他还顺便捡到了500万的股票期权，身家轻松飙到13亿加元。很多大佬都是这么玩的，“一元年薪”变成撒狗粮的标配——名号立起来，钱照样流入口袋。Lululemon就不一样，创始人早退了，现任主席收入只有43万多，工资也很正常，没有分红没有奖金，日子过得还挺实在。

Barry Cook给了句大实话“高管少给奖金很合理，不然他们就容易为了短期利益‘挥刀砍业绩’，长期稳定全被牺牲。”这话要搁中国，估计算得明白。“奖金太多的地方，要么业绩造假，要么左手画饼右手糊涂。”股权激励，确实指明方向，但如果奖励太随便，管理层一言不合就“薅公司羊毛”，那问题就大了。你说Brian Hill年薪1元，实则“赚得锅满瓢满”，这种反转剧光天化日下上演，也只有资本主义“大舞台”敢这么玩。

高管薪酬结构里藏着巨大分歧一边是完全依赖股票搏杀的CEO，三年后可能就是“富翁变穷光蛋”；另一边是象征工资带来的“形象工程”，创始人全凭公司股份“坐收渔利”。普通打工人围观完还得感叹一句“有钱人啊玩花样都没边儿，咱们老百姓一辈子也学不来。”

热闹过后，BC省的高管薪酬问题看似平息，却处处埋下新祸根。股票为主的“激励模式”，在牛市时宛如天降神兵，CEO们“收钱如喝水”；可一旦市场翻脸，这些老大也面临巨石压顶。公司业绩一旦遇冷，不仅高管奖金泡汤，员工饭碗也是风雨飘摇。你可能会说“反正高管跌了还富得流油，普通人跌了就喝西北风！”没错，这贫富差距就是现实的“狗血剧”。

更大的麻烦在于，薪酬结构导致管理层与基层员工距离越来越远。高管靠期权看天吃饭，普通人死守基本工资，生活作息像两颗星一个白天一个夜晚。尤其Telus、Lululemon这些垄断“金砖公司”，普通人看到高管收入榜时，隔屏幕都能闻到一股“钱味”。但真正的问题不是高薪，而是这背后的社会结构——到底谁能决定年薪？什么叫“合理”？公用事业公司老板年入二千万是否道德？是否得让所有员工、股东胆战心惊地陪跑？

分歧还在于普通人如何看待“年薪巨兽”有人称有本事就该拿高薪，有人讲钱太多会腐蚀人心，有人羡慕，也有人气愤。这些年薪皇帝们，虽然名义上股票与工资挂钩，但实际上的贫富隔阂却越来越大。公司管理层和打工族之间的“世外桃源”与“柴米油盐”，断崖式的鸿沟日益拉大。谁更能代表社会的公平？谁有权“为所有人做主”？年薪榜的背后，越看越像一场“纸醉金迷”的舞台剧。

说啥呢？你要说BC省这些CEO是贫穷的标兵，打死我都不信。他们的工资、股票、奖金多得让财神都得来做“会计顾问”。那些“我们压力大，三年才兑现股票”的说法，听着跟安慰普通群众似的，实际谁都知道，有钱人老有办法把票子变成人情世故。谁信，谁傻。再说那“象征性工资”一元钱，别逗了，明眼人都知道是包装。你说Telus老板收钱太多，人家股票平稳，业绩好当然敢挣，打工人想纳闷也只能自己憋着。还说高管股票有风险，扣了税就不多了，咱就呵呵一笑有一天你让打工人领股票那才叫奇迹。公平问题说起来就是浮云，真要讲理，老板工资永远是“世界上最没有天花板的事”。这场“金钱大戏”，明星主角是高管，普通人只能在后台数自己的鸡毛蒜皮。

读完这桩“BC省CEO薪酬爆仓”大戏，小编是真服了！你说，企业高管年薪爆表，到底是他们本事太大，还是制度给惯得太厉害？有的人说“优秀就该拿高薪”，有的人说“社会公平被资本撕成了碎片”。你觉得BC省这些公司高管，真配这年薪吗？还是说，这一切不过是大资本给自己定规矩玩的套路？有钱能干啥？买一栋温哥华海景房？还是让老百姓望梅止渴？欢迎在评论区各抒己见，咱一起唠唠，公平和能力，到底哪个才重要？